Om de verantwoordelijkheid van een sterke onderneming te dragen en de missie van die tijd te erven, op weg naar het nastreven van dromen, is er nooit een tekort aan ‘strijders’ om ons heen. Ze wortelen in verschillende posities en werken in stilte om het grote schip van zich af te duwen Wei Lai vooruit door de golven.

Toen Xiang Feng in 2022 bij Wei Lai kwam, stapte hij over van elektrisch ontwerp in de bouwmachine-industrie naar elektrisch ontwerp van AGV-robots. Geconfronteerd met de complexe werkomgeving en hoge standaardeisen, voelde hij zich verward en ongemakkelijk over zijn eigen capaciteiten zijn vol onzekerheid. Het was echter tegen deze achtergrond dat de ‘worstelaarscultuur’ van het bedrijf hem de motivatie gaf om verder te gaan.

Om zich zo snel mogelijk aan de functie-eisen te kunnen aanpassen, gebruikte hij zijn vrije tijd om relevante kennis zelf te bestuderen, ging hij actief op zoek naar informatie, meldde hij zich online aan voor trainingen en zocht hij actief advies bij ervaren collega's. Wanneer hij een probleem tegenkomt dat hij niet begrijpt, zal hij het opschrijven en informatie opzoeken om de oplossing te vinden nadat hij van zijn werk is gekomen.

In augustus 2022 ontving het bedrijf een spoedorder van een belangrijke klant, het Tianjin 50-tons AGV-project. De tijd is krap en de eisen zijn extreem hoog. Geconfronteerd met deze druk deinsde het hele team niet terug, maar paste snel de strategieën aan en toegewezen middelen op redelijke wijze om ervoor te zorgen dat elke schakel efficiënt kon functioneren.

Gedurende die tijd gaf iedereen bijna al zijn rusttijd op en werkte hij elke dag tot laat in de nacht over en debugde hij in de werkplaats. Hoewel het proces erg moeilijk was, behield het team altijd een hoog moreel, moedigde elkaar aan en boekte samen vooruitgang. Uiteindelijk werd de taak, dankzij de gezamenlijke inspanningen van het team, niet alleen op tijd voltooid, maar ook zeer geprezen door de klant. Deze ervaring deed hem ten diepste beseffen dat de kracht van een team oneindig is, en dat alleen door zich te verenigen en samen te werken grotere waarde kan worden gecreëerd. Na enkele maanden van studie en praktijk groeide hij van een "nieuwkomer" op de werkvloer uit tot een professionele en technische expert die zijn eigen rol op zich kan nemen, en begon hij zelfstandig projectontwerp- en ontwikkelingstaken op zich te nemen.

Tijdens de implementatie van het Jiangsu 300-tons AGV-project in november 2023 was Xiang Feng verantwoordelijk voor het onderzoek en de ontwikkeling van de hydraulische elektronische besturingstechnologie van het voertuig. Omdat deze zelfafstemmende technologie voor hydraulisch vermogen een nieuwe toepassing is in de AGV-industrie, zijn de referentiematerialen zeer beperkt, waardoor een grote hoeveelheid experimentele verificatie vereist is. Ondanks dat hij met veel moeilijkheden te maken kreeg, gaf hij niet op. In plaats daarvan leidde hij de leden van het elektrische team ertoe voortdurend nieuwe oplossingen uit te proberen en doorbrak uiteindelijk de technische moeilijkheden. Deze prestatie verbeterde niet alleen de concurrentiekracht van het bedrijf in de branche, maar voegde ook veel kleur toe aan zijn persoonlijke carrière.

De cultuur van de streefers is niet zomaar een slogan, het vertegenwoordigt een mentale toestand: nooit terugdeinzen bij moeilijkheden en de moed hebben om uitdagingen aan te gaan. Terwijl Wei Lai intelligente transformatie promoot, hebben de streveners geleerd hoe ze lessen kunnen trekken uit mislukkingen en kansen uit tegenslagen. Elke keer dat ze na een val weer opstaan, worden hun stappen vastberadener. De luide roep van de ‘strijders’ heeft geklonken. Het nieuwe tijdperk is het tijdperk van de ‘strijders’, die elke ‘strijder’ oproepen om te schitteren.